Перевод работника из обособленного подразделения в другое обособленное подразделение

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Перевод работника из обособленного подразделения в другое обособленное подразделение

«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников – в общем, решает все кадровые вопросы в филиале.

Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает.

Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться».

О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как…

Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений.

Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

Надо сказать, что в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ (далее – ГКРФ) филиалы и представительства – это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами.

Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ).

Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности.

Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

ПРИМЕР

Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

НЕЛЬЗЯ!

Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий. В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления.

Ни директор филиала, где сейчас работает сотрудник, ни руководитель того подразделения, в которое сотрудник с его согласия будет переведен на другую работу, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы.

Очевидно, что в нашей ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации.

Итак, мы выяснили, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, однако имеет свою специфику по сравнению с другими структурными подразделениями.

Чтобы сотрудница работала в другом филиале, ее необходимо перевести на другую постоянную работу по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, но с учетом определенных особенностей.

Давайте посмотрим, как в этом случае следует оформлять кадровые документы.

Оформление кадровых документов

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал

В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя (пример 2).

Наша справка

Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения.

Форма 1. Централизованное делопроизводство – вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре – кадровой службе головной организации.

Форма 2. Децентрализованное делопроизводство – ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту.

При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений.

Форма 3.

«Смешанное» делопроизводство – предполагает как централизованное оформление кадровых документов (например, оформление приема на работу, прекращения трудового договора), так и децентрализованное (например, наложение дисциплинарных взысканий на работников, хранение личных дел). Деление обычно производится по различным кадровым функциям – часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение.

НАШ СОВЕТ

Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п. (пример 1)

На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала. Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом (пример 3).

Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу

просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод.

Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Полагаем, что подобную процедуру следует соблюдать хотя бы для того, чтобы руководитель того филиала, куда желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо (пример 4).

После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию

Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации.

На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов.

Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом (пример 6).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ..

…существует ошибочное мнение о том, что перевод работника из одного обособленного подразделения в другое оформляется путем увольнения работника в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ).

Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет.

Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя (в другое подразделение на ту же должность или на другую), который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника

Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении (пример 7).

Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу

Перевод работника на другую постоянную работу оформляется путем издания приказа (распоряжения) по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее – постановление № 1) (пример 8).

Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал

После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело (если ведется).

Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника

Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Полагаем, что такая запись может быть внесена в трудовую книжку работника в филиале, куда осуществлен перевод.

Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (пример 9).

Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника

В соответствии с п. 12 Правил с вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

После внесения в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу» формы № Т-2 сведений о переводе работника на другую постоянную работу работодатель знакомит с ними работника под роспись в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки» (пример 10).

Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Не забыть!

Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу

До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании.

Пример 1

Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент)

Пример 2

Заявление работника о переводе в другой филиал

Пример 3

Письмо из филиала в головную организацию

Пример 4

Письмо из головной организации в филиал

Пример 5

Заявление работника о переводе в другой филиал

Пример 6

Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию

Пример 7

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал

Пример 8

Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5)

Пример 9

Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал

Пример 10

Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
Андреева Валентина Ивановна

Источник: https://hr-portal.ru/article/ya-znayu-kak-pravilno-perevesti-rabotnika-iz-filiala-v-filial

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Перевод работника из обособленного подразделения в другое обособленное подразделение

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия.

Отличие перевода и перемещения работника

Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании.

Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей.

На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу. При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Если работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение предприятия, удаленное от местности нахождения головной компании, то в трудовом договоре с ним нужно указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.

Если в трудовом договоре не будет определено структурное подразделение, то в дальнейшем его изменение будет считаться перемещением работника, а если подразделение указано, то такое изменение в условиях будет являться переводом.

Если осуществляется перемещение работника в обособленное подразделение, то запись в трудовой делать не нужно.

Инициировать перевод в другое подразделение компании может как сам сотрудник, так и его работодатель. Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе.

Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на данные изменения в работе. Уведомление о переводе работодатель может составить в свободной форме.

Работник должен ознакомиться с уведомлением и подтвердив свое согласие прямо на уведомлении поставить подпись «Согласен на перевод».

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении.

По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет. Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя.

Составить приказ на перемещение можно в свободной форме, так как унифицированная форма документа не утверждена.

При переводе понадобится внести записи в трудовой книжке и личной карточке работника. Образец записи в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение: «Переведен в цех №5 на должность начальника склада в обособленное подразделение..». Завершая процедуру перевода не забудьте внести запись в личную карточку работника.

Запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение

Стоит обратить внимание, что обособленные подразделения компании не являются работодателем по отношению к работникам, которые устраиваются туда на работу.

Работодателем для работников в таком случае является головная организация (юридическое лицо), даже несмотря на то, что руководитель обособленного подразделения может заключать трудовой договор с устраивающимся на работу работником от имени юридического лица.

Оформление работника на работу происходит в общем порядке. У работника, который устраивается в обособленное структурное подразделение, работодатель требует документы, которые понадобятся для трудоустройства.

В трудовой договор с работником должны быть включены все обязательные пункты и условия, которые предусмотрены трудовым законодательством. Подписывает трудовой договор в обособленном подразделении представитель работодателя, наделенный такими полномочиями.

Напомним, что в случае, если работник устраивается на работу в обособленное структурное подразделение компании, которое территориально удалено от основного офиса компании, в трудовом договоре с ним необходимо указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.

Приведем в пример запись в трудовой: «Принят в обособленное подразделение в г. Щелково Московской области на должность начальника склада». 

Источник: https://spmag.ru/articles/perevod-v-obosoblennoe-podrazdelenie-zapis-v-trudovoy-knizhke

Ндфл перевод сотрудника в обособленное подразделение

Перевод работника из обособленного подразделения в другое обособленное подразделение

Перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным статьей 72 ТК РФ.

До 15 января работник работает в подразделении организации, зарегистрированном на территории, относящейся к ОКТМО1, с 16 января он работает на территории Должно ли каждое обособленное подразделение отдельно уплачивать НДФЛ и сдавать отчетность? Онлайн заявка для частных лиц и индивидуальных предпринимателей. Перевод работника из одного обособленного структурного подразделения в другое должен осуществляться по соглашению сторон.

Работник направлен в обособленное подразделение. Филиалом называется подразделение организации, находящееся на отдельной территории и имеющее свою управленческую структуру. Сотрудник работал в обособленном структурном подразделении и НДФЛ платился по месту нахождения подразделения. Если у компании несколько обособленных подразделений, иногда сотрудники “кочуют” из одной обособки в другую.

“Методические рекомендации по вопросам представления…”

ФНС раскрыла нюансы перечисления налога и представления 6-НДФЛ, когда работник переводится из одного подразделения в другое. Что будет за “неправильное” перечисление НДФЛ. Как назначить его в Опциях игры, а главное – как прыгать и не разбиваться. Как изменить кпп/подразделение в больничном для учета ндфл в зуп.

Организация с обособленными подразделениями: обязанности налогового агента по НДФЛ. Закрытое акционерное общество Байкалэнерго обособленное подразделение Саяногорские тепловые сети — г. Тайшет.

Как отразить в 6-НДФЛ перевод сотрудника из головной организации в обособленное подразделение Если принято решение о переводе Суммы необходимо разделить с учетом отработанного времени в головном отделении и в ОП.

Организация может перевести сотрудника из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение в середине месяца (например, с 16 января). В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение.

Работник в этом случае получит гарантированную заработную плату, право на трудовой отпуск, наниматель будет уплачивать за него взносы в ФСЗН. Направление работника в командировку в другую местность. Сотрудник, принятый директором, работает в этом филиале.

Данная норма регулируется Налоговым кодексом. 30 обособленных подразделений (ТТ – торговые точки в пределах города, но в разных районах). Компании с обособленными подразделениями должны представить форму 6-НДФЛ в каждую налоговую Перевод сотрудника из одного оп в другое: особенности представления 6-ндфл.

Например, организация может выплатить работнику обособленного подразделения дивиденды в связи с тем, что он является также ее участником.

Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.

Должно ли каждое обособленное подразделение отдельно уплачивать НДФЛ и сдавать отчетность? Индексация зарплаты Налоговики придерживаются все той же логики: подразделение, которое выплачивает сумму индексации, и отражает эту операцию в расчете 6-НДФЛ.

Соглашение о переводе работника в обособленное подразделение. Поскольку работнику выплата дохода в виде оплаты отпуска производится обособленным подразделением с ОКТМО1, то данная операция отражается в расчете по форме 6-НДФЛ, представляемом обособленным подразделением с ОКТМО1.

От варианта оформления трудовых отношений зависит не только порядок оплаты труда, но и налоговые последствия. Ндфл при наличии обособленных подразделений В соответствии с п. 7 ст. 226 НК РФ налоговые агенты (российские организации, ИП) Обособленное подразделение: запись в трудовой.

Перевод сотрудника между обособленными подразделениями

Перевод работника в обособленное подразделение компанииработодателя. Утвердить порядок перевода документов, составленных на иностранных языках. В этом видео вы узнаете как пользоваться СУПЕРПРЫЖКОМ в ОП 2.1.

ФНС разъясняет, что НДФЛ с доходов такого работника нужно перечислить в бюджеты по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Перевод сотрудников в обособленное подразделение.

Справка 2-НДФЛ обособленного подразделения представляется в налоговые органы в особом порядке. Работник переведен из одного обособленного подразделения в другое.

06.03.2018 Если у компании несколько обособленных подразделений, иногда сотрудники “кочуют” из одной обособки в другую. К какому подразделению (ОКТМО) отнести отпускные и сумму НДФЛ при заполнении формы 6-НДФЛ? Секретный персонаж в stalker зов припяти!! Мы перевели сотрудника в другое Обособленное подразделение (Головная организация осталась та же), например, в предыдущем месяце.

При наличии обособленных подразделений справки по форме 2-НДФЛ нужно представить как по месту нахождения головной организации, так и по месту нахождения обособленного подразделения. Бухгалтерский учет в обособленных подразделениях учреждения, имеющих лицевые счета в 3.13. Перевод во время больничного: особенности оформления.

Иногда сотрудники трудятся одновременно в нескольких обособленных подразделениях. Если работник переводится из одного филиала в другой филиал организации, НДФЛ с его доходов нужно перечислять в бюджет по месту учета Подробнее о том, как правильно платить НДФЛ при наличии обособленных подразделений, рассказывает эта статья.

Перевод работника с его согласия из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение одного и того же нанимателя не влечет изменения сторон трудового договора, в т.ч. нанимателя, поэтому осуществляется по правилам ст. 30 Трудового… (причина перевода).

С отпускных оплачиваем НДФЛ по реквизитам подразделения, где сотрудник находится в данный момент.

Кроме того, нужно подать два расчета 6-НДФЛ по месту нахождения каждого обособленного подразделения. О заполнении 6-НДФЛ при переводе работника в другое обособленное подразделение.

Создание стационарного рабочего места в обособленном подразделении является важным критерием, согласно которому производится признание обособленного подразделения таковым.

С доходов, которые были получены сотрудниками обособленного подразделения, НДФЛ нужно перечислить по реквизитам налоговой инспекции, в которой это Следует учитывать, что перевод сотрудника в другую местность возможен только с его письменного согласия.

Напомним, что перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 72 Трудового кодекса, для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Денежным переводом. договором дату через платежную.

Законодательные документы О возврате НДФЛ, удержанного головной организацией до получения статуса налогового резидента работником, переведенным в обособленное подразделение. Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению.

обособленные подразделения, представляют отчетность 6-НДФЛ и 2-НДФЛ в отношении работников этих обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета таких обособленных подразделений. Сумма компенсации проезда нового сотрудника не облагается НДФЛ.

Ведение и перевод деловой переписки Табелирование и учет рабочего времени сотрудников обособленного подразделения (ОП) Как указывает ВС, суммы НДФЛ, уплаченные с вознаграждения (дохода) представителю налогоплательщика в суде, не уменьшают размер В остальной части заявленного требования отказано, поскольку заявленная к взысканию сумма НДФЛ не относится к судебным издержкам. В какой налоговый орган подать справку 2 − НДФЛ при переводе работника из головного офиса в обособленное подразделение? В середине года он переведен в головное подразделение и с этого момента НДФЛ платился по месту нахождения головного подразделения. Справка 2-НДФЛ или выписка из трудовой книжки действительны в течение 1 месяца с даты их выдачи (заверения).

Обязанности: Начисление заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности; Перечисление начисленной заработной платы на банковские карты сотрудников; Сдача отчетности.. по заработной плате в ИФНС, фонды и статистику.

При этом могут возникать спорные с точки зрения НДФЛ ситуации, связанные с выплатой сотруднику денег одним ОП в период его работы в другом. С 1 февраля сотрудник переведен в обособленное подразделение “Б”. На момент перевода сотрудника из другого обособленного подразделения база для исчисления пенсионных взносов составила 850000 рублей.

НДФЛ: сотрудник работает в нескольких обособленных подразделениях. Информацию в Разделе 2 формы 6-НДФЛ приводят в обобщенном виде.

Каждое обособленное подразделение – налоговый агент. Суммы НДФЛ, исчисленные и удержанные с доходов работников обособленного подразделения, должны быть перечислены в налоговые органы по месту учета соответствующего обособленного подразделения.

15 Марта 2018Перевод сотрудника между обособленными подразделениями: как платить НДФЛ и подавать отчетность. При этом возможен временный перевод сотрудника в другую местность и направление его в командировку. Формирование 2-НДФЛ по обособленным подразделениям в 1С:ЗУП ред.3.

Перевод работника в обособленное подразделение.

В том числе, это означает, что при совпадении времени получения фактической прибыли разными физлицами, выходные данные по суммам налога и дохода будут в итоге сведены вместе. Предприятия, имеющие обособленные подразделения, сдают, составленную как по головной организации, так и по каждому подразделению.

Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам. Перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) для перевода работника из одного структурного подразделения в другое.

Источник: http://exudeh.ga/4370-ndfl-perevod-sotrudnika-v-obosoblennoe-podrazdelenie

Доп.соглашение в трудовые договоры о создании обособленного подразделения

Перевод работника из обособленного подразделения в другое обособленное подразделение

Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы. 17 Октября 2017Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения. Наименование этого обособленного структурного подразделения указано в трудовом договоре.

Условие трудового договора об уточнении места работы, в т. ч. с указанием структурного подразделения и его местонахождения (если это не обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности), относится к дополнительным условиям.

В подобных ситуациях дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Создание рабочих мест является вторым критерием для признания подразделения обособленным.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства необходимо соблюдать требования, предусмотренные как трудовым, так и гражданским законодательством.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника может понадобиться при изменении структурного подразделения. Трудовые отношения будут согласно Тюменскому законодательству? Форма доступна для подписчиков и в гостевом доступе.

Следовательно, прием в обособленное подразделение повлечет запись в трудовой книжке либо при переводе работника в другую местность, либо если соответствующее структурное подразделение, из которого работник переводится, было первоначально указано в контракте.

Дополнительное соглашение с работником в 2018 году заключается в случае изменения условий изменение названия организации. переименование структурного подразделения. Дополнительно соглашение: Место работы: Липецкая область, город и т.д.

В трудовом договоре мы указали, что сотрудник принимается в обособленное подразделение по такому-то адресу.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Если не укажем, то это не будет нарушением? Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

Соглашение составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работнику.

Соглашение о переводе работника в обособленное подразделение Образец трудового договора в обособленном подразделении Обособленное подразделение: запись в трудовой.

В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Приказ о создании обособленного подразделения.

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

Надо сделать еще доп соглашение, что структурное подразделение – обособленное подразделение? Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам при создании обособленного подразделения. Если работник дистанционный, создавать обособленное подразделение не требуется.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя обособленного структурного подразделения Работодателя. Записи в трудовую книжку и личную карточку не производятся.

Сообщение о создании на территории РФ обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях Подпись работника в доп.

соглашении к трудовому договору – это и есть документальное оформление того, что он согласен? В трудовом договоре с сотрудником подразделения в качестве места работы надо привести О нарушении обязанности заявить о создании обособленного подразделения. Соглашение о переводе работника в обособленное подразделение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – правила составления.

Соглашения в арбитражном и гражданском процессах. Приказ о переводе в другое подразделение. Трудовое соглашение – главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример… дополнительное соглашение, трудовой договор, дополнительный. Законодательство четкого ответа не дает.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника из основного в обособленное подразделение. Ставим организацию на учет по месту нахождения обособленного подразделения.

Трудовой договор регулируется статьей 67 ТК РФ и является двусторонним соглашением. Доп соглашение к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение. Трудовой договор с работником на обособленное подразделение.

трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения. Понятие структурного подразделения является родовым по отношению к видовому понятию обособленного структурного подразделения.

Если обособленное подразделение включается в состав филиала, сведения о наименовании и месте нахождения филиала должны быть включены в трудовой договор.

Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Таким образом, перевод сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя) (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года).

Прием на работу в обособленное подразделение

Перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Создание обособленного подразделения Допсоглашение о смене фактического адреса организации Нужно ли доп соглашение к трудовому договору при изменении адреса организации Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника Как правильно оформить перевод в другое структурное подразделение? В компании было создано обособленное структурное подразделение.

Обособленное подразделение: запись в трудовой Создание обособленного подразделения Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение о переводе работника в обособленное подразделение.

Как составить доп. соглашение к трудовому договору, – рассмотрим в статье. В каких случаях дополнительное соглашение заключать не требуется. Сокращение этого срока, даже по соглашению сторон, применительно к ст.

Прием в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке. Вопрос: Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя? Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения образец 2017.

Типовой формы трудового договора с работником обособленного структурного подразделения на данный момент не существует.

Образец приказа о создании обособленного подразделения организации Специальной формы у такого положения нет, важно, чтобы Соглашение о переводе работника в обособленное подразделение. Что именно считать датой создания обособленного подразделения?

Следовательно, трудовой договор может уточнять обособленное подразделение (образец в приложении) Обособленное подразделение: запись в трудовой.

В связи согласием работника на перевод в [Место перевода], расположенное по адресу: [Адрес], стороны договорились о внесении следующих изменений и дополнений в Трудовой договор №… и другие обособленные подразделения.

При этом Работодатель и Работник подписали Дополнительное соглашение об изменении и дополнении Трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение).

Отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении не составляется. Что такое дополнительное соглашение к основному договору – кто может являться инициатором, случаи возникновения, правила составления, требования.

Изменение структурного подразделения — это перевод? Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. Образец трудового договора с работником обособленного подразделения. 3 Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается. Образец записи о месте работы в трудовом договоре 2017.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника Как правильно оформить перевод в другое структурное подразделение? Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на постоянную работу в другое обособленное подразделение.

Обособленное подразделение: запись в трудовой. Как это сделать – заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или перезаключить договор? Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отдел кадров. ПРАВО – Законодательство Республики Беларусь

В трудовом договоре эти полномочия можно отразить так: 3.3. Трудовой договор (контракт) Трудовое право и социальное обеспечение.

Допсоглашение к трудовому договору о переводе на другую должность должно быть После подписания сторонами изменений в трудовой договор директор издаёт приказ по форме Т-5.

Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения. В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве.

→ Бланки → Соглашение → Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, связанных с перемещением работника в другое структурное подразделение.

Источник: http://raptnessm.gq/1365-dop-soglashenie-v-trudovye-dogovory-o-sozdanii-obosoblennogo-podrazdeleniya

Как правильно указать место работы в трудовом договоре — Audit-it.ru

Перевод работника из обособленного подразделения в другое обособленное подразделение

Суворова Т., эксперт журнала

Журнал “Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение” № 12/2018

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать.

На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.

Можно ли указывать место работы без конкретного адреса?

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие. В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.

2014), говорится, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Место работы можно понимать как наименование работодателя и место его нахождения либо как фактическое место выполнения работником его трудовых функций.

Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы – это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (ст. 54 ГК РФ).

Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома.

Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы – обособленное или структурное подразделение и его местонахождение.

Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу № 33-2598/12).

Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, полагаем, условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например:

Местом работы работника является ГБУ «Родильный дом № 5» (г. Москва).

Какие могут возникнуть трудности при указании конкретного адреса?

При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности.

Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника.

Если улицу и номер дома в трудовом договоре не обозначать, место работы не меняется, поскольку переезд происходит в пределах одного населенного пункта.

Определение места работы населенным пунктом (без конкретики) может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов.

В этом случае указание в качестве места работы наименования организации (возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов) будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.

Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-11462/2016).

Место работы – обособленное структурное подразделение

Здесь возможны два варианта развития событий.

Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, нежели головная организация. По правилам ст.

57 ТК РФ если обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру.

В такой ситуации наименования работодателя недостаточно, необходимо отразить, в какой именно филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, принимается работник, и указать его местонахождение – точный адрес.

Под местонахождением логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник.

Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение:

1.3. Место работы: ГБУ «Арзамасская районная больница», фельдшерско-акушерский пункт, с. Ветошкино Арзамасского района Нижегородской обл., ул. X, д. 13.

Работник принимается в обособленное структурное подразделение, которое располагается в той же местности, что и сама организация. В таком случае информацию о месте работы в трудовом договоре можно не конкретизировать. Данный вывод мы делаем на основании следующего.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в говорится, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

, а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК РФ только для случая, когда обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации.

Соответственно, если филиалы находятся в пределах одного населенного пункта, работодатель вправе не уточнять, что работник принимается в филиал, расположенный в том же городе.

Вместе с тем, как показал анализ судебной практики, инспекторы ГИТ иногда предъявляют претензии работодателям, требуя конкретизации места работы.

Для минимизации спорных моментов и конфликтов с контролирующими органами предлагаем формулировать условие о месте работы в трудовом договоре примерно следующим образом:

1.3. Место работы: ГБУ «Нижегородская областная детская больница», структурное подразделение «Детская поликлиника», Нижний Новгород, ул. N, д. 88.

В таком случае переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое без согласия на изменение условий договора не получится. Нужно будет заключить дополнительное соглашение и оформить перевод.

Место работы при заключении трудового договора о дистанционной работе

Согласно ч. 1 и 3 ст. 312.

1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным работником имеет свои нюансы.

В статье 312.2 ТК РФ говорится, что в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/972636.html

Под властью
Добавить комментарий