Распоряжение об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

Особенности увольнение муниципального и госслужащего с гражданской службы по собственному желанию

Распоряжение об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

17.04.2018

Увольнение муниципального и госслужащего гражданской службы по собственному желанию — доступный способ расторжения трудовых отношений. На таких служащих распространяется трудовой кодекс РФ (с некоторыми нюансами), как и для обыкновенных рабочих.

По ТК РФ муниципальный или госслужащий работник обязан поставить в известность о намерении уволиться за две недели, а именно –  передать заявление в кадровый отдел.

В нём надлежит чётко сформулировать причину расчёта, если такая имеет место, дата составления, которая нужна для установления дня увольнения. За двухнедельный срок (после подачи заявления) госслужащий должен передать все дела по службе и подписать обходной лист. А также может отозвать своё заявление.

Служащий может реализовать своё право на увольнение по личной инициативе, без каких-либо уважительных причин и по уважительным причинам.

Основания

Список оснований определён кодексом о труде, например:

  • смена места проживания;
  • переход на другую работу в другой местности;
  • присмотр за детьми до достижения 14- летнего возраста;
  • уход за ребёнком с ограниченными возможностями.

Список далеко не исчерпывающий и имеет массу пунктов.

Первый вопрос, который возникает – когда может гражданский госслужащий написать заявление на увольнение.

Образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию

Подать документ можно не только в период фактического осуществления трудовой деятельности, но также и в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Единственное требование — работодатель должен получить письменное заявление чиновника, а он должен иметь подтверждение получения этого заявления работодателем. Для этого заявление пишется в двух экземплярах.

  Один из экземпляров подаётся в кадровое отделение, а на втором делается отметка о принятии с указанием даты, когда заявление было принято и лица, которое его приняло. Можно направить заявление заказным письмом с оповещением о получении.

Соответственно, дата, указанная в извещении о получении и будет датой, с которой начнётся отсчёт двухнедельного периода с момента предупреждения об увольнении. Другой вариант — заказная телеграмма с тем же уведомлением. После двух недель со дня получения кадровиком заявления об увольнении трудовое отношение считается разорванным.

В случае несогласия работодателя с уходом чиновника, нежеланием отпускать его, всё равно действие трудового контракта по истечению двух недель прекращается.В данном случае для прекращения трудовых отношений одобрение нанимателя не требуется.

Образец приказа об увольнение госслужащего по собственному желанию

В соответствии с ТК служащий правомерно прекращает деятельность, а работодатель обязан в конечный день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении с государственной или муниципальной службы по инициативе служащего.

Образец записи в трудовую об увольнении госслужащего по собственному желанию

Выплаты

Полагающиеся выплаты:

  • зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника;
  • выплата премии;
  • компенсации за особые условия труда;
  • за работу с информацией ограниченного доступа;
  • дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах;
  • произвести возмещение за неиспользованный отпуск;
  • компенсирование неиспользованной матпомощи.

Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении.

Обычно наниматель обосновывает свои действия тем, что у сотрудника есть задолженность. Если он материально ответственное лицо, то он, например, должен возместить какие-то суммы работодателю. И до момента возмещения этих сумм трудовая книжка не будет выдана. Эти действия работодателя не законны.

Если служащий действительно причинил материальный ущерб, то работодатель имеет полное право в течение трёх лет с момента причинения этого ущерба взыскать его через суд. Трудовая книжка для этого не нужна.

Не может идти речь ни о каком взаимозачёте причитающихся сумм и той гипотетической материальной ответственности, возлагаемой на служащего за ущерб работодателю.

Частый вопрос о сокращении срока предупреждения об увольнении

  1. Законом установлены условия сокращения двухнедельного срока:
  2.  По договоренности сторон, выраженной письменно, никакие устные соглашения не допустимы. В противном случае увольнение за прогул, если процедура не будет соблюдена.
  3. Выход чиновника на пенсию.
  4. При поступлении в учебное заведение.
  5. Обнаруженные эпизоды нарушения работодателем норм ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового соглашения, подтверждённые административными документами   либо судебными решениями. То есть, определённые решения трудовой инспекции, решение районного суда и тому подобные.
  6. Назначение на другой пост.

При данных обстоятельствах, увольнение состоится в день, обозначенный заявлением служащего.

В период двухнедельного срока после написания заявления, госслужащий вправе передумать и аннулировать своё заявление, и это должно быть зафиксировано документально.

Некоторые особенности и правила

Нужно обратить внимание на некоторые особенности и правила:

  • уволиться по желанию могут и госчиновники, получившие должность по госнаправлению, при расторжении контракта, возвратив сумму, потраченную государством на его образование;
  • выходное пособие могут получить только чиновники, вынужденные уволиться по сокращению или вине организации;
  • для заявления бланк берут только служебный, соответствующий организации, с 2017 года не устанавливается единая форма, бланки организаций отличаются;
  • всё оформляется и пишется от руки, печатные заявления не принимаются;
  • служащие в условиях секретности при увольнении подписывают документы о неразглашении;
  • все компенсационные выплаты по расторжению подлежат налогообложению;
  • по факту получения заявления руководство организации издаёт приказ с указанной датой увольнения;
  • после разрыва контракта личное дело служащего отправляется на хранение в архив.

Уполномоченными органами инициатор увольнения должен быть ознакомлен с приказом под роспись, и в день увольнения получить все выплаты и трудовую книжку с соответствующими записями об условиях и причине увольнения.

Особенности увольнение муниципального и госслужащего с гражданской службы по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/gos-sluzhba

Увольнение по соглашению сторон. Подводные камни

Распоряжение об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

Панина Д.Ю., эксперт журнала

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

Стратегия увольнения по соглашению сторон

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры[1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата.

Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя (они перечислены в ст. 81 ТК РФ) и проанализировать, какие из них можно применить в определенном случае, – то есть подготовить план Б.

Необходимо помнить, что увольнение возможно вследствие как «виновных действий работника» – например, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, грубого нарушения трудовых обязанностей, так и «невиновных» – например, сокращения штата, изменения условий трудового договора. Причем если работодатель избрал «виновную» стратегию, то, разрабатывая план Б, он должен придерживаться только ее – допустим, собирать доказательства. Аналогичная ситуация – с «невиновной» стратегией. Метания недопустимы.

Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.

Наличие реальных доказательств того, что возможен альтернативный вариант увольнения, позволит быстрее достичь договоренности в переговорах с работником, который должен быть уволен по соглашению сторон.

Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.

Структура проведения переговоров тоже важна. Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения. Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат. Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно.

Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.

При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ СЧИТАЕТ, ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЫЛО ПОДПИСАНО ИМ ПОД ДАВЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания увольнения и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления – право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не предоставила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

 Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 № 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора – срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ ОН ПОДПИСАЛ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, НО ПОТОМ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО АННУЛИРОВАТЬ?

 Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Источник: https://www.audar-press.ru/uvolnenie-po-soglasheniu-storon

Увольнение с госслужбы по собственному желанию выплаты –

Распоряжение об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

Трудовая деятельность муниципальных служащих регламентируется особым Федеральным законом № 79-ФЗ – о штатской госслужбе. Процедура увольнения бюрократа также прописана в данном правовом акте (глава 6). А в статье 59.2 обозначенного закона определен механизм прекращения службы в связи с утратой доверия.

При увольнении госслужащего расторгается не трудовой контракт, а служебный договор, потому что конкретно он заключается при поступлении на работу в муниципальные структуры. Основания для его прекращения перечислены в статье 33 ФЗ № 79. Их более 10:

  • истечение срока деяния заключенного договора;
  • соглашение, достигнутое меж сотрудником и работодателем;
  • погибель муниципального служащего (также пришествие других событий, не зависящих от воли участников договора);
  • инициатива самого бюрократа;
  • инициатива его управляющего (если имел место прогул, либо по состоянию здоровья госслужащего);
  • перевод на работу в другой госорган;
  • отказ сотрудника от переезда вкупе с организацией в другую местность;
  • утрата русского гражданства (при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное событие не является предпосылкой для расторжения трудового контракта);
  • несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов (к примеру, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы);
  • отказ сотрудника от другой должности, которая была ему предложена в согласовании с частичной нетрудоспособностью либо мед заключением и т. п.

В отличие от других служащих, при приеме на работу муниципальным служащим разрешается устанавливать более долгий испытательный срок. Он может длиться от 1-го месяца до года – на усмотрение управляющего организации (в законе он именуется «представителем нанимателя», потому что действует от имени страны).

В протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в хоть какое время, письменно предупредив его о собственном решении за три денька. Извещение управления работником о собственном уходе со службы во время тесты происходит в тот же срок.

В законе о гос службе нет неких оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, а именно, относятся:

  • смены собственника (имущества госструктуры);
  • совершение безнравственного проступка (если работа связана с исполнением воспитательных функций).

Невзирая на некие аспекты увольнения сотрудника — госслужащего, в главном оно проходит по обычной схеме, знакомой всем, кто когда-либо уходил с работы. При уходе со службы по своей инициативе либо по согласию сторон, он пишет заявление и передает его в отдел кадров. Если же увольнение происходит кроме его воли, работнику вручают соответственный приказ.

Подача заявления на увольнение

Муниципальный либо городской служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.Закон позволяет ему уволиться без отработки, с хоть какого денька, по последующим основаниям:

  • выход бюрократа на пенсию;
  • расторжение служебного договора по соглашению меж госслужащим и управлением организации;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
  • избрание на иную муниципальную должность;
  • другие почтительные предпосылки.

Если бюрократ считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с гос штатской службы должно указывать на происшествия, дозволяющие ему расторгнуть договор с хоть какой даты. Другими словами, имея «льготное» основание для прекращения госслужбы, о нем необходимо сказать в заявлении.

К примеру, написать: «Прошу расторгнуть служебный договор в связи с зачислением меня на 1 курс очной магистратуры в Институт культуры с 1 сентября 2018 года».

Указывая особенные основания для увольнения, бюрократу следует подтвердить их документально. А именно, имеющиеся задачи со здоровьем можно удостоверить заключением доктора, а поступление в институт – копией приказа о зачислении.

Заявление оформляется от руки, оно зачитывается представителю организации и подписывается в его присутствии.

Если бюрократу пришлось отработать положенные по закону 14 дней, то в течение данного периода он вправе отозвать поданное заявление. В данном случае увольнение с госслужбы не состоится, если лишь на место передумавшего служащего еще не взят другой человек.

Приказ об увольнении госслужащего

На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по своей инициативе – в согласовании с п.3, ч.1, ст. 33 закона № 79 о гос службе.

Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по другим основаниям, которые также фиксируются в документе. При всем этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на надлежащие нормы закона о госслужбе. К примеру, если предпосылкой для увольнения стала проваленная бюрократом аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст. 33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст. 77 ТК.

В приказе указываются:

  • номер служебного договора и дата его заключения;
  • дата его прекращения;
  • Ф.И.О и должность увольняющегося бюрократа;
  • основание для расторжения договора;
  • сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
  • дата издания документа и подпись управляющего госоргана.

Оформление личной карточки и трудовой книжки

В последний денек работы муниципальному служащему под расписку выдается трудовая книга. В ней делается запись о причине (основании) его увольнения.

Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на надлежащие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК.

Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книги, как документ, на базе которого в ней делалась запись о прекращении службы.

Совместно с ней, госслужащему выдается особая памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать скрытые сведения.

Сведения, обозначенные в трудовой книге, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении. Личное дело бюрократа сдается в архив.

Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам

Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные валютные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный договор.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Добровольно уходя в отставку с гос службы, бюрократ получает в денек увольнения:

Все обозначенные суммы складываются и выдаются сотруднику в полном объеме. Выплата выходного пособия в этом случае законом не установлена.

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Когда увольнение со службы бюрократа связано с сокращением штата либо ликвидацией организации, где он работал, выходное пособие ему не выплачивается.

Но госслужащий получает компенсацию равную валютному содержанию за 4 месяца.

Если его собрались уменьшить (либо упразднить госорган, являющийся местом службы) в районах Последнего Севера либо приравненных к ним местностях, у бюрократа есть возможность претендовать на выплату за 5-й и 6-й месяца.

Для этого ему нужно в течение месяца обратиться в службу занятости, а потом документально обосновать, что к этому времени она не смогла его трудоустроить.

Увольнение в связи с утратой доверия

Даже когда с бюрократом расстаются по такому противному основанию, при увольнении работодатель должен выплатить все полагающиеся ему средства, а конкретно:

Даже если увольняемый со службы работник своими действиями нанес вещественный вред работодателю, с ним должны стопроцентно рассчитаться. Представитель нанимателя может организовать суд, и попробовать принудительно взыскать с работника подходящую сумму – на базе представленных суду доказательств. Но удержать ее без помощи других он не вправе.

Увольнение с госслужбы по состоянию здоровья

Если гражданин обязан уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при неких ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную валютную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам. Увольняющиеся бюрократы получают ее в последующих случаях:

  • если из-за заболевания они не исполняли свои обязанности более 4 месяцев;
  • если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отрешиться.

Когда договор с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о гос службе.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Восстановиться на гос службе сумеет только нелегально уволенный бюрократ. Если это признает трибунал, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте.

Но если при расторжении служебного договора кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление нереально. Уволенный сумеет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, поновой проходя нужные для трудоустройства процедуры.

Закон о гос службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые нужно соблюдать при увольнении госслужащих. Но детальная регламентация данной процедуры и предусмотренные в связи с увольнением валютные выплаты обеспечивают значительную муниципальную поддержку лицам, проработавшим на благо общества определенное время.

Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

Если у человека появилось желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтоб работодатель был уведомлен о желании муниципального служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Все другие юридические деяния – это уже обязанность кадровых служащих. Они оформляют приказ от имени работодателя, также выдают трудовую книгу муниципальному служащему. Вероятен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть весомые основания.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

Эталон является стандартным – таким же, как и для всех других работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Особенных льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за деньки неиспользованного отпуска;
  • заработная плата до фактического денька расторжения контракта;
  • компенсация за неиспользованную вещественную помощь.

Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

После того, как гражданин уволится по своей воле, в течение 2-ух лет он сумеет замещать должности и работать по ГПД только в этом случае, если получить разрешение от специальной комиссии.

В протяжении этих же 2-ух лет, после увольнения с госслужбы нужно сказать о новеньком месте работы в госорганизацию. За такое извещение отвечает новый работодатель.

Он должен сделать это за 10 дней после трудоустройства.

За что могут уволить с госслужбы?

Не считая того, что расторгнуть контракт разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Нужно вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы;
  • сокращение штата в госоргане;
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
  • неисполнение обязательств;
  • принятие безосновательных решений, если человек является управляющим;
  • прогул либо возникновение в нетрезвом виде;
  • хищение госимущества;
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.

Достижение 60-летнего возраста, разглашение гос потаенны, несоблюдение обязательств – эти предпосылки являются допустимыми.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для извещения установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что нередко за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность либо в другой орган.

Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

Госслужащие часто связаны в собственной работе с ценностями либо средствами. Если человек допустил виноватое деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие управление, его могут уволить.

Утрата доверия может случиться, если руководители выяснят о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве.

Также доверие пропадает при разглашении секретных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

Одним из главных оснований для расторжения договора является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в хоть какой момент – даже при действии испытательного срока. После чего должность, на которой находился госслужащий, становится полностью свободной.

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Распоряжение об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства  увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

1 этап

 Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться  немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что  работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

2 этап

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

3 этап

Собственно увольнение.

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за будущий отпуск
  • иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

 В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные  действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1.    ФИО сотрудника;

2.    Должность;

3.    Дата составления документа;

4.    Просьба уволить по собственному желанию;

5.    Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

  • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
  • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения;
  • Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
  • Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
  • Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
  • Печать организации.

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

 Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1.    Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2.    Издать приказ о прекращении  трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3.    Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4.    Произвести выплату последней  заработной платы, компенсации за неиспользованный  отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5.    Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6.    Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7.    Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8.    Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Увольнение по собственному желанию: подробности для бухгалтера

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года … вправе издать приказ о своем увольнении по собственному желанию
    Генеральный директор организации направил заявление …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … ТК РФ).
    Срок уведомления об увольнении по собственному желанию
    Срок меньше – три дня
    Срок … отправителе. Так, работник оспаривал законность увольнения по собственному желанию, сославшись на то, что отправленное …
  • Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ? … сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от … необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней … сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от … необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение … необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение …
  • Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком … ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день … 21 календарный день с последующим увольнением по собственному желанию.
    Токова, 24.10.2017 Особенностью … на следующие года, а «сгорают».
    Увольнение по собственному желанию.
    Представим ситуацию. Женщина, находясь в … , написала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Вопрос о предоставлении отпуска уже …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? … с направлением работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    Суды по данному вопросу высказывают … . Одни считают, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую … препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том …
  • Вопросы заключения ученического договора … досрочное увольнение или запрет на увольнение по собственному желанию до истечения срока отработки, закрепленного …
  • Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации? … смотрите также: Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию.
    *(2) Смотрите также разъяснения Роструда …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … переездом
    Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места …
  • Увольнение руководителя учреждения … срок он должен предупредить об увольнении по собственному желанию? Вопрос:
    Руководитель муниципального учреждения достиг … срок он должен предупредить об увольнении по собственному желанию?
    Ответ: В соответствии со ст …
  • Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника … года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена …
  • Правила увольнения по соглашению сторон … отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть … передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем … . 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении …
  • Расчеты по удержаниям из зарплаты работников … года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за апрель 2019 года … сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
    В подобной ситуации директор может …
  • Что если сотрудник нарушил обязательство отслужить пять лет после окончания обучения? … года он написал рапорт об увольнении по собственному желанию.
    Полагая, что данный сотрудник нарушил …
  • Обходной лист: практика применения … законодательства / Что нужно знать при увольнении по собственному желанию?» даны следующие разъяснения:
    Логично, что …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html

Увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Распоряжение об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

Увольнение с госслужбы по собственному желанию осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В случае прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон необходимо соблюсти определенный порядок, иначе процедура может быть признана незаконной.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Прекращение трудовых отношений

Увольнение с госслужбы может осуществляться по собственному желанию, это право служащего. Собственно такая инициатива имеет несколько отличительных особенностей:

  • государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
  • такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
  • в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
  • при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.

Гражданский служащий получает полагающиеся выплаты в день, когда производится увольнение. В этот же день ему должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Порядок и особенности процедуры

Когда происходит увольнение по собственному желанию муниципального или госслужащего, то ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.

Важно! Увольняться по желанию могут и те, кто начал служить по направлению, то есть государство оплатило его учебу. При этом нужно понимать, что в случае расторжения трудовых отношений придется возвратить средства, потраченные на образование.

Есть такое мнение, согласно которому, лицо после увольнения с госслужбы не имеет право в течение двухлетнего периода устраиваться на гос- или муниципальную службу. Однако оно ошибочно, так как трудовое законодательство не предусматривает подобных ограничений.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

  1. Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
  2. Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.
  3. Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.

Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения. В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.

Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено. Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.

Увольнение с госслужбы порядок и правила

Для того чтобы уволиться муниципальный (в местных органах) или государственный служащий должны в первую очередь сообщать об этом руководству. Это делается в форме заявления. Образец заявления можно получить, обратившись в отдел кадров. Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность.

Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся. В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново. После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве.

Заявление на увольнение с госслужбы: образец

В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы. В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации. Однако имеются правила, которые необходимо соблюсти при написании:

  • обязательно должно быть написано от руки, то есть машинописные заявления не принимаются;
  • адресовано должно быть непосредственно работодателю либо его представителям, а не руководителю отдела, в котором проходила служба.

Порядок документального оформления

Статья 80 ТК РФ предусматривает правила прекращения отношений трудового характера по желанию служащего. В частности, он должен уведомить об этом работодателя не позднее четырнадцати дней до даты ухода.  Это связано с тем, что такой период потребуется для завершения имеющихся дел, передаче их, а также прохождению обходного листа.

Работодатель после получения данного заявления в ответ издает приказ, где закрепляется дата увольнения. В указанный день работник может получить книжку, в которой отражается его трудовая деятельность. В нее уже будет внесена соответствующая запись.

В том случае, когда имеется допуск к тайне, охраняемой законом, то необходимо будет подписать документацию о ее неразглашении.

Уплачивается ли НДФЛ

Говоря о том, уплачиваются ли государственными или муниципальными служащими налоги с полученных доходов, стоит отметить, что законы распространяют свое действие в равной мере на всех граждан, независимо от того, какую должность они занимают. В связи с этим указанные лица так же уплачивают 13 процентов от своей прибыли.

При этом оплачивает служащий налог не самостоятельно, за него это делает организация, в которой он проходит службу. Налогами не будут облагаться те выплаты, которые сотрудник получит в качестве компенсации при сокращении штатной численности.

В некоторых случаях служащий был нанят на работу по условиям, разработанным специально для него.

То есть был заключен договор на персональных условиях, в нем было оговорено пособие, которые получит работник в случае увольнения.

Если было указано, что такое пособие будет иметь больший размер, что заработная плата имеющая среднее значение, то человеку придется выплачивать налоги, которые предусматриваются законами.

Кроме этого, стоит отметить, что денежные средства, которые выплачиваются в качестве компенсации за дни отпуска, неиспользованные работником, так же подлежат налогообложению.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-proishodit-uvolnenie-munitsipalnogo-i-gossluzhashhego-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Под властью
Добавить комментарий