Тесты при устройстве на работу в роснефть

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Тесты при устройстве на работу в роснефть

Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. «Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд», – объясняет Надир.

Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он. «Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют», – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером.

Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование.

Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга».

И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI).

Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia.

При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.

Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», Сбербанк, JTI, «Северсталь», X5 Retail Group, PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании.

71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.

Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе.

Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин.

А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он.

Кто пишет

Одна половина работодателей покупает тесты у консалтинговых компаний-разработчиков, другая использует тесты собственной разработки. Тесты для оценки в России разрабатывают «Экопси», SHL, Talent Q, «Гуманитарные технологии» и др.

В последние два-три года на рынок вышло много новых игроков в тестировании, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru. Из корифеев рынка – центры занятости и центр гуманитарных технологий МГУ, который опирается на разработки факультета психологии.

Вошли в моду и экзотические варианты: профориентация по фэншуй и гороскопу, отпечаткам пальцев. На рынке профориентации появились специалисты по физиогномике и графологии.

Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов. Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров. Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам.

Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей. Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова.

Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин.

Перехитрить экзаменатора

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин.

И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»).

Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя.

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура».

Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она.

Для числового теста может понадобиться калькулятор.

А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа.

Взгляд издалека

В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником. Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время.

Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он.

Однако только половина работодателей в России внедрили онлайн-тесты, в том числе удаленные, а в мире это самый популярный инструмент – его применяет 81% компаний, по данным SHL.

Пока только 26% работодателей в России разрешают кандидатам проходить тесты на смартфоне или планшете, тогда как в мире такую практику ввело 42% компаний.

Вот задачка

При приеме на должность аналитика в одном из российских банков соискателю предлагают решить задачу. Например: «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, дальше идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го.

Почему?» Рекрутеру важно не столько узнать правильное решение, сколько услышать, как рассуждает аналитик. Правильный ответ: «Этот человек – ребенок! До кнопки «13» он не дотягивается».

Есть и другие варианты: кнопка «13» сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на нее.

Онлайн-тестирование в компании JTI занимает всего 10 мин, рассказывает Матвеева. Оно помогает сравнить претендентов по одним и тем же критериям и получить данные, которых нет в резюме.

Например, не все пишут, как быстро умеют работать с информацией и насколько внимательны к деталям. В JTI тесты зачастую не критерий для отсева.

Хотя если их результаты плохие, в компании проводят телефонное интервью, а не приглашают человека на личную встречу.

Без онлайн-тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки – у соискателей выявляют тип личности по методу Майерс-Бриггс (около 60 вопросов). Тест оценивает, к какому из пяти типов относится соискатель и для какой работы наиболее подходит.

Все чаще работодатели применяют адаптивные тесты: сложность вопросов нарастает, если отвечать правильно, говорит Михаил Мордасов, основатель проекта Smart Course.

Такую методику использует и «Сибур» при исследовании способностей, например умения читать таблицы и графики, скорости и точности обработки данных.

Другими способами оценить эти навыки трудно, а тесты позволяет сравнить результаты кандидатов с результатами разных групп – топ-менеджеров, выпускников вузов, успешных сотрудников. Тесты помогают спрогнозировать будущее молодого человека в компании: по опыту «Сибура», успешно прошедшие тест преуспевают и в работе.

Отсеять звезду

В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет.

Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели.

Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра.

При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации. И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она.

Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт». И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она.

Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин.

Зато правильно проведенное тестирование может повысить вероятность отбора «правильного» человека на 20–30%, говорит он.

Полная версия статьи. Сокращенный газетный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» (смарт-версия)

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/03/09/680391-studentam-udaetsya

SHL-тесты: как анализировать способности кандидатов. Тесты роснефть shl бесплатно

Тесты при устройстве на работу в роснефть

Психометрические тесты SHL — это инструмент, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом.

Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса.

Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье о компаниях-разработчиках тестов.

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя две основные части — вербальный и числовой (математический) тест. В некоторых компаниях вам могут предложить пройти задания на внимательность. Обращаем ваше внимание, что этими тестами обычно отбор не ограничивается. В большинстве компаний вам также потребуется пройти психологические тесты. Больше о них вы можете найти в наших статьях.

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример:

Даны утверждения:

  • В рыбьем жире содержится Омега-3.
  • Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способность.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

  1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
  2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
  3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Нам подходит только ответ №2. В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Также вы можете столкнуться с тестом на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

Пример:

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:А) 9;

B) 12;

C) 18;

D) 36.

Объяснение:

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Варианты ответов:

A). 170.1B). 204.3C). 174.9D). 139.1E.) 211.9

Объяснение:

Решим эту задачу поэтапно:Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 200 числовых тестов SHL. Начните заниматься прямо сейчас.

На внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность.

Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу.

Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL успешно

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

  1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно около минуты. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест.

  1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий.

Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке.

Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Пройти примеры тестов

hrlider.ru

Тесты в Роснефть

Нефтяная компания Роснефть позиционирует себя как «динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта». Если вы чувствуете, что все сказанное выше – несомненно, про вас, значит, добро пожаловать с анкетами и резюме к HR-менеджерам Роснефти.

Плюсы работы в НК Роснефть

Работа в НК Роснефть означает стабильную зарплату, причем, для большинства должностей – достаточно высокую по российским меркам; социальную защищенность и возможность корпоративной релокации – опытные сотрудники могут претендовать на более высокие заработки или должности при переводе в дочерние компании или филиалы Роснефти, находящиеся практически во всех регионах России – от Мурманска на севере до Северного Кавказа на юге; от Смоленска на западе и до Сахалина на востоке. Помимо России, НК Роснефть осуществляет свою деятельность в Венесуэле, Республике Куба, Канаде, США, Бразилии, Норвегии, Германии, Италии, Монголии, Киргизии, Китае, Вьетнаме, Мьянме, Туркменистане, Грузии, Армении, Белоруссии, Украине, Египте, Мозамбике, Ираке и Индонезии. Сегодня Роснефть –  крупнейший налогоплательщик Российской Федерации, трудоустроивший почти 200 тысяч человек.

Как получить работу в Роснефть?

Чтобы попасть в столь могущественную компанию как Роснефть, которая стремится стать лучшим работодателем Российской Федерации – как это заявлено на официальном сайте rosneft.ru, конечно, придется постараться. На пути к заветной должности вам предстоит пройти корпоративную систему оценки персонала, которая функционирует в НК Роснефть с 2005 года.

Самый первый и простой этап для всех соискателей – это подача заявки с приложением актуального резюме в Роснефть. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме.

А для тех, у кого уже есть подобный опыт, данный этап никакой трудности представлять не будет.

Далее  сотрудники HR отдела Роснефти обработают все поступившие заявки и отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность.

На следующих этапах отобранным кандидатам будет предложено пройти корпоративное тестирование Роснефть и по его итогам – собеседования.

Надо сказать, что для  оценки кандидатов в Роснефть используются все передовые методы, действующие в крупнейших международных компаниях — тестирование (наиболее распространенный вариант), личностные опросники, интервью по компетенциям, метод ЦОП (центр оценки персонала), деловые оценочные игры и др.

Эти методы могут варьироваться в зависимости от должности, на которую претендует кандидат.

Также могут быть применены специфические контрольно-измерительные материалы, используемые для оценки соответствия умений соискателя профессиональным стандартам, если речь идет о ключевых профессиях в области добычи, переработки и нефтепродуктообеспечения. Чтобы однозначно знать, к каким испытаниям вам готовиться, настоятельно рекомендуем предварительно уточнить этот вопрос у вашего HR-менеджера в Роснефть.

Как пройти тестирование в Роснефть?

НК Роснефть использует для тестирования кандидатов наработки одной из крупнейших тестирующих организаций в мире – SHL.

Соответственно от сытой и счастливой жизни в огромной компании Роснефть вас будут отделять тесты SHL –  числовые, вербальные и, возможно, логические.

 По результатам тестирования кандидатов, набравших наибольшее количество баллов,  HR-менеджеры Роснефть уже допускают к интервью, деловым оценочным играм и т. д.

О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Заметим, невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов Роснефть, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения.

  Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

test-help.com

General skills test пример теста

General skills test пример теста >>> General skills test пример теста General skills test пример теста Кандидаты могут узнать заранее, какие конкретно тесты использует их компанияработодатель, а можно

Подробнее

Динамические тесты способностей

Динамические тесты способностей Отчет по тестам способностей Имя: Фамилия Имя Дата: 29-08-2017 Отчет по тестам способностей Отчет по тестам способностей способностей отражает результат, который получила

Подробнее

Почему дистанционное образование с ИПК?

www.profkadrovik.ru «Миссией существования нашего Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное

Подробнее

МАГИСТРАТУРА Англоязычные программы 2015/16

ПОСТУПЛЕНИЕ Все поступающие обязаны иметь диплом той квалификации, которая дает право на поступление на соответствующий уровень обучения в родной стране. В общем случае для поступления необходимо подать

Подробнее

«Математический калейдоскоп»

МОУ «Большеподберезинская сош им.а.е.кошкина Кайбицкого муниципального района РТ» Согласовано: Заместитель по ВР Малышева Т.Т. Протокол _1 от «27_»_августа 2011 г. Утверждена: Директор школы Биктимерова

Подробнее

Холмогоров Егор Михайлович

Источник: http://spainternet.ru/rosneft/testy-rosneft-shl-besplatno.html

Тесты в Роснефть | Shl тесты роснефть, ответы и примеры решения

Тесты при устройстве на работу в роснефть

«Роснефть» является акционерным обществом, находится под юрисдикцией государственных структур. Несмотря на то, что государственные органы осуществляют контроль над деятельностью крупнейшей нефтяной организации, ведомственная компания характеризуется высоким уровнем заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.

Вкладчики получают отличные дивиденды от вкладываемых финансовых средств, а зарубежные партнеры довольны стабильными поставками реализуемого АО «Роснефтью» нефтяного продукта.

Именно поэтому многие молодые специалисты, заканчивающие высшие учебные заведения по нефтяному профилю, стремятся попасть на престижную работу в организацию.

Однако для получения работы в «Роснефти» необходимо пройти специальные тесты по отбору персонала.

Подготовиться к числовому тесту в Роснефть  

Особенности образования общества

Родоначальником организации является общество «Роснефтегаз», основанное на базе развитого комплекса Министерства нефтяной промышленности. Основные, тогда еще, советские активы, находились под его директивой. Сторонними организациями, завладевшими остальными финансовыми активами, стали в свое время «ТНК», «ВНК», «Сибнефть».

В нынешнем тысячелетии АО «Роснефть» приобрела в свои структуры «Краснодарнефтегаз», «Северная нефть», а также была совершена величайшая сделка по приобретению «ТНК-ВР». Это позволило «Роснефти» выйти на лидирующие позиции по запасам нефтяных ресурсов.

  Подготовиться к вербальному тесту в Роснефть

Достижения компании

Финансовая стабильность компании говорит о своей надежности статистическими показателями. За 2014 года оборот продукции составил 5,5 триллионов рублей, чистая прибыль при этом находилась на отметке 350 миллиардов.

В штате АО «Роснефть» работает почти 200 000 квалифицированных специалистов. Однако перед тем как стать одним из сотрудников великой нефтяной компании, необходимо грамотно пройти тесты «Роснефть» при приеме на работу.

Места дислокации отделений компании

Могущественная нефтяная компания располагает офисами в крупнейших городах России. Отделения «Роснефти» есть в Москве, Санкт-Петербурге, на территории Югры, Дальнего востока, Урала южных областях Российской Федерации.

Не остались в стороне и соседствующие страны, – в Украине, Белорусе, Казахстане также располагаются дочерние предприятия «Роснефти» по переработке и транспортировке добываемого нефтяного продукта. Решив устроиться на работу в крупнейшую нефтяную компанию, стоит реально оценивать свои силы, поскольку одним из решающих этапов при отборе претендентов является прохождение SHL тестов «Роснефть».

Подготовиться к логическому тесту в Роснефть

Как проводится отбор соискателей на вакантные должности

При отборе штатных единиц крупнейшая компания придерживается общепринятых мировых стандартов, характеризующихся определенными критериями, состоящими из следующих условий:

  • рассмотрение заявки соискателя;
  • проведение тестирования «Роснефть»;
  • собеседование с кандидатами на вакантные должности.

Это примерная процедура отбора кандидатов, при которой для отдельной должности существуют некоторые отличительные моменты. Тестирование является важным этапом отбора.

Для того чтобы его пройти, разработаны примеры SHL тестов «Роснефть» с ответами, на которых можно предварительно потренироваться, подготовиться к важному событию.

Если соискатель работы дойдет до финальной части отбора, с ним будут проведены ряд собеседований для утверждения на заявляемую должность.

Подробное проведение отбора кандидатов

Начальный этап прохождения конкурса подразумевает подачу заявки с приложением резюме. В заявке и резюмирующем документе должны быть правдиво указаны точные данные о соискателе, его образование, уровень квалификации, опыт работы на аналогичных должностях.

Вторым важным моментом прохождения конкурса является дача правильных ответов на тесты «Роснефть».

Поскольку для рабочих профессий в основном требуется наличие опыта, к ним не применяются данные критерии, оценка проводится по другим характеристикам.

Если же кандидат претендует на должность менеджера, юриста, финансового работника, бухгалтера и тому подобные должности управленческого персонала, предполагается прохождение тестов «Роснефть» при приеме на работу.

Описание тестов

Специально разработанные SHL тесты подразумевают определенную систему, благодаря которой невозможно списать правильные ответы. Хотя возможна предварительная подготовка к вопросам. Процент прохождения кандидатов на следующий этап собеседования невелик, составляет всего 20 – 30% от общего числа соискателей.

Примеры SHL тестов «Роснефть» можно просмотреть у нас на сайте, после регистрации вы получите 3 бесплатных теста. Они в значительно степени облегчают процедуру подготовки к ответственному моменту тестирования в онлайн режиме.

Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, отправляются на собеседование с потенциальными коллегами, руководителями. Именно эти сотрудники принимают окончательное решение по отбору персонала в свою команду. Но для начала необходимо грамотно подготовиться дать правильные ответы на задаваемые вопросы.

Советы по прохождению тестирования в «Роснефть»

Для успешного прохождения тестирования рекомендуется воспользоваться некоторыми советами специалистов:

  • На самом деле, если подготовиться к тестированию, пройти его не предоставляет особых затруднений. Для этого желательно обладать основными знаниями математики школьного уровня, а также уметь строить логические выводы на основании решенных задач. Примеры тестов «Роснефть» построены в виде графических изображений, по которым необходимо совершить логические расчеты.
  • Следующая часть тестов основана на вербальных примерах с утверждениями. Важным является правильно выбрать подходящее утверждение, ведь они построены так, что несколько ответов могут подойти под заданный вопрос.
  • Предварительная подготовка к конкурсу заключается в тренировочных занятиях, которые можно пройти у нас на сайте. На нашем сайте размещены примеры тестов «Роснефть» с ответами. Проанализировав их, можно быть уверенным в успешном прохождении собеседования.

Источник: https://testl.ru/blog/testy-v-rosneft

Тесты Роснефть | shl тесты Роснефть примеры и ответы

Тесты при устройстве на работу в роснефть

Акционерное общество «Роснефть», говоря просто, принадлежит и управляется государством, однако тут нет ничего негативного, госорганы хоть и контролируют крупнейшую нефтегазовую компанию, зато гарантируют высокие зарплаты, дивиденды вкладчикам, стабильные поставки зарубежным партнерам. «Роснефть» появилась из «Роснефтегаза», тот был создан на базе целого Министерства нефтегазовой промышленности, к нему перешли все советские активы, за исключением того, что «досталось» «ВНК», «Сибнефти» и «ТНК».

В новом тысячелетии «Роснефть» вернула «Краснодарнефтегаз», купила компанию «Северная нефть», а в 2013 году прошла мегасделка по приобретению «ТНК-ВР», что вывело «Роснефть» на первое место по запасам.

Финансовые показатели тоже весьма впечатляют: оборот за 2014 год – 5,5 триллионов рублей, чистая прибыль – 350 миллиардов.

Количество сотрудников – почти 200 тысяч, но чтобы стать частью могущественной корпорации, надо сдать тесты компании «Роснефть».

Подразделения «Роснефти» есть в столице, Санкт-Петербурге, Сибири, на Дальнем востоке, Урале, Юге, есть филиалы в Беларуси, Казахстане, Украине, но трудоустроиться как россиянам, так и белорусам с украинцами достаточно сложно. При устройстве на работу вас ждут тесты Роснефть, которой придется сдавать, – лишь один из этапов, есть и другие, не менее ответственные.

Скоро тесты компании Роснефть:

Подготовиться

Отбор на работу в «Роснефть»

Крупная компания придерживается мировых традиций по отбору, оценке персонала, применяя проверенную транснациональными корпорациями методику, этапы которой выглядят так:

  1. заявка;
  2. тестирование;
  3. собеседование.

Конечно, это лишь приблизительный перечень, кое-что еще зависит от открытой вакансии, но подача заявки, тесты в «Роснефть» и несколько интервью будут точно, если соискатель дойдет до «финала».

Начинается все банально, с подачи заявки, к которой прикладывается резюме. Данные обрабатываются, и тем, кто соответствует требованиям, надо будет пройти тесты при приеме на работу в «Роснефть».

Это не касается рабочих профессий, то есть, им тоже надо будет подтвердить свои умения, но там нужна практика. Тестирование проходят менеджеры, юристы, финансисты, бухгалтеры, грубо говоря, сотрудники офисов.

Группа претендентов сдает SHL тесты «Роснефть», причем условия для всех одинаковые, списать невозможно, но можно подготовиться. Тестирование является некими «воротами», через которые проходит на следующий уровень 20-30 % соискателей, а может быть и меньше.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

У прошедших тесты кандидатов начинается серия интервью, и беседовать придется с непосредственными коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджерами, все зависит от вакансии.

Именно руководитель отдела или партнер, то есть, самый старший по рангу руководитель и будет принимать решение о трудоустройстве конкретного кандидата, но вначале надо дать правильные ответы на тесты Роснефть, чтобы дойти до последнего этапа.

Тесты Роснефть — cоветы

  • Тесты общих способностей – достаточно легкий этап, если к нему подготовиться. Для успешной сдачи достаточно школьных знаний математики, а также умения быстро читать текст и делать на его основании логические выводы. Единственное, что сложно для соотечественников – условия задач, ведь числовые примеры сделаны в форме графиков и диаграмм, и по их данным надо проводить расчеты. Не говорится, как в школьных задачах, например, что из чего следует вычесть, все придется выяснять соискателю.
  • Вторая часть теста – вербальные примеры, они состоят из кратких текстов, к которым идут утверждения. Эти выражения надо отметить как «ложь», «истину», «мало информации», что сделать довольно сложно, особенно без практики, так как утверждения так написаны авторами, что похожи сразу на два варианта.
  • Работа в «Роснефть», тест в которую должен сдать каждый соискатель, настолько привлекательна высоким уровнем зарплаты, другими благами, что не подготовиться заранее очень странно. Конечно, кандидат может щелкать задачи, как семечки, однако надо хотя бы проверить себя, сейчас для этого созданы онлайн сервисы, где размещено множество различных задач высокого уровня сложности.
  • SHL тесты «Роснефть», примеры с ответами которых найти невозможно, так как база данных включает сотни, тысячи задач, и найти в интернете один-два можно, но это хорошо для ознакомления, а для полноценной подготовки нужны специальные сборники.

Готовьтесь Онлайн к тестам и будьте Первыми!

Тесты в «Роснефть» — чрезвычайно важный этап отбора на работу в эту гигантскую корпорацию. Тесты можно сдать, но можно и провалить, если не готовиться. Осуществите успешную подготовку к тестам вместе с нами!

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные
решения всех тестов Моментальный
доступ к тестам Работа
на любом устройстве История
пройденных тестов Режим практики
(без таймера) Статистика
результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатнопрезентация нашего сервиса Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Источник: https://testonjob.ru/training-company/testy-v-rosneft/

Shl тесты роснефть примеры с ответами

Тесты при устройстве на работу в роснефть

Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – – Young Urban Professionals Talk Карьера» Общие вопросы по карьере» Отборы» Кто-нибудь подскажите где можно достать хотя бы подобие SHL тестов Добро пожаловать на форум Yup Talk.ru!

Тесты ontarget с ответами. Пример задания из теста “Анализ числовой

Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – – Young Urban Professionals Talk Карьера» Общие вопросы по карьере» Отборы» Кто-нибудь подскажите где можно достать хотя бы подобие SHL тестов Добро пожаловать на форум Yup Talk.ru!

Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование, транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.

О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ Anton Кто-нибудь подскажите где можно достать хотя бы подобие SHL тестов Меня интересуют тесты на восприятие числовой информации, как к ним можно подготовиться Андрей Ребят, писал все эти тесты – такая ж элементарщина, ну чего вы их так боитесь?

Наташа Большое желание получить эти тесты, и если возможно какую литературу рекомендуете чтобы можно было бы подготовиться. И еще, что в Прайсе по бухучету обычно – теория, практика или все вместе? По этой ссылке Вы сможете найти SHL тест и попробовать свои силы:

Ответы На Тест Элементы Числовой В Системе Talent Q

Ссылка на сам тест в разделе II “ТЕСТ НА ОПЕРАТИВНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ”Всем удачи! Там даются пара советов по прохождению тестов и 3 примерных теста.

Haken один из сайтов компании SHL, здесь можно посмотреть примеры тестов или, зарегистрировавшись, пройти полное тестирование (тесты один в один как в PWC, только на английском и цифры другие)Вова Спасибо за ссылку, интересно.

А кто развеет сомнения: Калькулятором пользоваться можно во время тестирования или все в уме? Представлен один на сайте проктера, один на сайте джей пи морган банка, правда на английском. К сожалению, вербальной части там нет, но зато болшое внимание уделено анализу графической информации, всем видам диаграм.

Просто сами тесты известные конторы по 20 евро предлагают за штуку. Anton Вот кому интересно и у кого проблем с английским нет тесты NMG и VMG на английскомРегистрируетесь и Вам предлагается пройти тесты.

  • Я купил на топкниге книжку Салли Венсон “Как пройти тестирование при приеме на работу. Учтите тесты on-line так что если начали то досидите до конца, а то без толку В конце получите feedback на почту.
  • По своему опыту скажу что числовые тесты одинаковы что на русском что на английском: во всяком случае у меня результат получился приблизительно одинаковый.
  • А вот вербальный тест на русском мне показался запутаннее чем на английском следствие написал его хуже чем когда тренировался на английском, но все равно тренировка прикольная, во всяком случае уже не боишься что времени не хватитsindrom Народ, слышал, что подобные тесты можно проходить только раз в год или раз в полгода.
  • Так вот, устраивался я в одну компанию и не прошел такой тест…
  • Можно ли проходить такой же тест в другой компании?

И хранится ли где либо инфа о том, что я уже проходил этот тест?

1 Всё о сообществе ЯПток Rt2 Незнание правил не освобождает от бана CZg3 Подписка RSS E2TQG и тви QGiy4 Блог UTM5 Фидбек приветствуется: yuptalk@С нумерологией, по-моему, можно вообще не заморачиваться – там только внимательным быть и все.

Вербальные тесты – Секрет решения SHL

Но в любом случае в районе 90-95% набрать можно Сообщение для Walkman (и у кого есть книга).

  • Уважаемый, Вы можете отсканировать книгу Салли Венсон и отправить не только мне но и остальный кто нуждается. Пожалуйста, если Вам не трудно отправите на мыло sannazarov@C Уважением, Шерзод Год назад проходил тесты в одну крупную западную компанию, на руководящую должность, был в себе был уверен на 100% (закончил Физмат), в батарее тестов было 24 вопроса на анализ числовой информации и 48 анализ вербальной информации. Нервы и переживания дают о себе знать, и как бы ты не был подкреплен знаниями, без системной подготовки, т.е.
  • Возможность повторного прохождения данных тестов дается только через полгода, и не важно в какую компанию, тесты проводят сторонние компании, со своей базой, в которую меня и занесли.

Так как для меня получение данной должности было очень важно, следующие полгода посвятил подготовке к тестам, и поискам всей возможной информации и материалов для подготовки. Теперь готов поделиться собранными, по крупицам, материалами за небольшое вознаграждение.

Над каждым типом тестов работает особая группа лучших экспертов (от 3-х человек), специализирующихся на конкретных тестированиях, обладающих как необходимыми природными качествами, так и знаниями и опытом, что позволяет достигать максимальных результатов по каждому из видов тестов.

Тест Всем – решаем тесты для Вашей работы!

Подробнее Трудоустройство не обходится без многоэтапного отбора, SHL тестов и периодических тестирований во время работы.

При построении успешной карьеры каждый сталкивается с необходимостью проходить невероятно сложные тесты при приеме на работу на различные способности.

Но даже длительная подготовка не гарантирует высокий результат, так как ввиду разносторонности тестов и жестких временных ограничений наибольшее влияние оказывают природные интеллектуальные способности, которые невозможно развить, а также опыт выполнения тестов.

Shl тесты примеры с ответами Monday 15th of April 2019

Зачастую работники оказываются недооценёнными из-за низких результатов тестов, не могут получить должность, которую действительно заслуживают, и вынуждены тратить жизнь, трудясь на низкооплачиваемых должностях.

А этапе тестирования при трудоустройстве происходит отсев 930 соискателей из 1000 по причине волнения и отсутствия опыта, что перечеркивает дальнейшие перспективы! Я обратилась со срочным заказом и все тесты были выполнены в тот же день, и, как я узнала позднее, с очень высокой оценкой.

  • Я, честно, не ожидала такого ответственного подхода, это огромная редкость в наши дни. Могу честно признаться, что обращался в первый раз, не с кем было посоветоваться, поэтому были определенные опасения. Выражаю благодарность команде профи за невероятно быстрые ответы на все вопросы (а их было много).
  • Очень вежливые и компетентные люди выполнили все как надо и учли все мои пожелания. Спасибо за выдержку, прекрасный результат и консультации в дальнейшем. Дорогие друзья, вы, как никто, знаете, что я долго и мучительно искала себе подходящую работу. Вы наверняка помните, как я мучил вас всевозможными расспросами.
  • Каждый раз вы выручали меня: помогали решать Shl тесты на английском, кейсы, тесты способностей, да и просто оказывали психологическую поддержку и давали советы как вести себя на собеседовании. Долгая подготовка к SHL тестам не помогала, я вечно пролетал из-за них, оттого очень боялся.
  • Но, когда уже через несколько минут после выполнения тестов мне позвонила HR, я реально ждал худшего, но нет: меня впервые сразу же пригласили на собеседование.

Спасибо за перспективу в моей карьере, которую вы мне подарили.

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить, являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е.

: С – Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации).

У меня резульат был 96 перцентилей, со мной мальчик из МГИМО на 98 написал. Есть ли у кого-то тесты SHL, или ссылки на них в инете, чтоб хоть попробовать свои силы? Вован Там хорошая книга с примерами заданий и ответами Коллеги!

Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным. Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период.

Секрет решения SHL тестов при приеме на работу

Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск….

  • В числовых тестах SHL требуется ответить на вопросы, в которых фигурируют числовые значения.
  • Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный.
  • Предположим, что на Рейс А билет стоит 2 доллара, билет на Рейс В стоит больше на 12%, а на Рейс С – на 6% меньше, чем Рейс В.
  • В таком случае, какой доход получат транспортные компании с продажи билетов между – часами утра?

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу?

Числовые Iq Тесты С Ответами – evoletter

На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания.

  • Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget.
  • Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.
  • Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.
  • Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов.

После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн.

Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование.

Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам.

Тест На Оперативность Мышления Shl – kindltechs

Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.

Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Под властью
Добавить комментарий