Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера в 2019 году – компенсация, с утратой доверия, акт, срок, ТК РФ, сколько должен

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

Бухгалтеру отведена одна из ведущих ролей деятельности предприятия. От продуктивности и профессионализма действий такого сотрудника зависит финансовое благополучие и развитие организации. Как и любой сотрудник, главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, либо уволиться по требованию работодателя на законных основаниях.

Увольнение такого работника всегда сопровождается длительной процедурой и настоящим потрясением для предприятия в целом, поскольку у такого работника имеется доступ ко всей коммерческой финансовой информацией работодателя.

Основная информация

Законодательство РФ содержит детальный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения с любыми сотрудником могут быть прекращены. Главный бухгалтер не является исключением, однако расторжение трудового соглашения с таким работником предусматривает иную процедуру.

Главный бухгалтер — должностное лицо, назначаемое и освобождаемое с должности руководителем предприятия. На такого работника возложена обязанность по организации и руководству процессов ведения бухгалтерского дела на предприятии.

Функции главного бухгалтера:

  • организация ведения бухгалтерского учета;
  • разработка учетной политики и ее внедрение при осуществлении хозяйственной деятельности предприятия;
  • содействие другим работникам предприятия в вопросах бухгалтерского учета и отчетности;
  • проведение окончательных расчетов с увольняемыми работниками;
  • контроль за соблюдением сроков и правил ведения бухгалтерской документации;
  • иные обязанности определенные налоговым законодательством и трудовым договором, заключенным с предприятием.

Законодательство

Главной задачей Трудового кодекса Российской Федерации является урегулирование трудовых правоотношений между сторонами трудового договора. Если вести речь об увольнении главного бухгалтера, то для этого необходимо обратиться к положениям статьи 75, 76, 77, 78, 79, 81 ТК РФ.

Важно учитывать, что оснований для увольнения главного бухгалтера может быть несколько, а соответственно и процедура расторжения трудовых правоотношений будет разная.

Должны быть основания для снятия с должности

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает единые основания для прекращения трудовых правоотношений, независимо от занимаемой должности. По этой причине главный бухгалтер может быть уволен по тем же причинам, что и другие сотрудники.

Виды увольнения

Основания для увольнения главного бухгалтера:

  • в результате ликвидации работодателя;
  • по желанию самого бухгалтера;
  • в случае выявления грубого нарушения условий заключенного трудового соглашения одной из сторон;
  • в результате совершения бухгалтером деяний, приведших к материальному ущербу предприятия;
  • в случае выявления несоответствия бухгалтера занимаемой должности;
  • при истечении срока действия трудового соглашения;
  • в случае изменения собственника организации;
  • иные причины, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения, которые не противоречат нормам действующего законодательства.

По собственному желанию

При расторжении трудового соглашения по собственному желанию, главный бухгалтер обязуется уведомить о своем намерении руководство организацией за 2 недели до фактической даты прекращения осуществления трудовой деятельности. Трудовое законодательство запрещает работодателю препятствовать работнику в реализации своего права на прекращении дальнейшего трудового сотрудничества.

Закон позволяет сотруднику направить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом в случаях, если работодатель по каким-либо причинам отказывается в реализации права на расторжение трудового соглашения по инициативе работника.

Главный бухгалтер также может подать заявление об уходе в канцелярию предприятия, таким образом, избежав необходимости личного общения с руководителем.

По инициативе работодателя

Уволить главного бухгалтера только по причине того, что у руководителя возникла личная неприязнь к такому сотруднику невозможно.

Такие действия будут неправомерные, и дают все основания уволенному сотруднику восстановиться в должности.

В трудовом кодексе содержится обширный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения могут быть прекращены с главным бухгалтером.

Если уволенным сотрудником в судебном порядке будет доказано, что расторжение трудовых правоотношений было произведено с нарушением установленной процедуры, или в результате неправомерных действий со стороны работодателя, то такой работник будет восстановлен в должности по решению суда.

По соглашению сторон

Если стороны обоюдно достигли согласия о досрочном прекращении трудовых правоотношений, то работник освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели. Все условия предстоящего увольнения рекомендуется документально фиксировать, чтобы в дальнейшем у сторон не возникло разногласий по тем или иным вопросам.

Законодательство не выдвигает конкретных требований к форме такого документа и стороны могут разработать его проект самостоятельно. Согласование составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Смена собственника

Если на предприятии изменился собственник, то лицо, занимающее должность главного бухгалтера, вправе отказаться от продолжения сотрудничества с новым руководителем. В качестве основания для увольнения будет расторжение трудовых правоотношений по причине смены собственника.

Пенсионер

По достижении пенсионного возраста закон предоставляет право работнику уволиться без обязательной двухнедельной отработки.

Работодатель не вправе настаивать на прекращении трудового договора с таким сотрудником.

В коллективном договоре или иных локальных нормативных актах может быть предусмотрена дополнительная выплата при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.

Ликвидация предприятия

Закон устанавливает обязанность работодателя уведомить всех сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия не менее чем за 2 месяца. Данное правило касается также и обязанности по уведомлению о предстоящем увольнении главного бухгалтера. Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день, одновременно с выдачей трудовой книжки.

Важно знать, что при таком основании расторжения трудовых правоотношений, увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы на протяжении двух месяцев, а в некоторых случаях и трех.

Какие бывают сроки отработки

В некоторых случаях работник обязуется отработать 2 недели до фактического расторжения трудового договора. Данное правило действует при увольнении по собственному желанию.

Если стороны обоюдно пришли к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества, то отработка не требуется.

Если лицо, занимающее должность главного бухгалтера, находится на испытательном сроке, то в таком случае работник обязуется уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Знающие нормы трудового законодательства работники идут на небольшую хитрость, и перед увольнением уходят в положенный отпуск. В таком случае в заявлении указывается просьба предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Процедура увольнения главного бухгалтера

Этапы прекращение трудовых правоотношений с главным бухгалтером:

  • написание заявление об увольнении либо наступления основания для прекращения сотрудничества;
  • издание руководителем предприятия соответствующего приказа о расторжении трудовых правоотношений;
  • передача текущих дел лицу временно исполняющего обязанности главного бухгалтера;
  • поведение окончательного расчета и выдача трудовой книжки.

Каждая из вышеуказанных стадий имеет свои особенности, которые необходимо знать.

Заявление

Если главный бухгалтер принял решение об увольнении, для его реализации необходима подача соответствующего заявления руководителю предприятия.

Документ составляется в произвольной форме, и в обязательном порядке должно быть указано:

  • наименование предприятий и полные данные руководителя;
  • указание фамилии имя отчества и должности увольняемого работника;
  • основания для расторжения трудовых правоотношений;
  • дата и подпись сотрудника.

Заявление  также может быть подано в канцелярию предприятия или направлено по почте.

Передача дел

Увольнение главного бухгалтера сопровождается изданием нескольких приказов. В одном указывается основание и дата увольнения сотрудника. Во втором приказе работодатель инициирует создание инвентаризационной комиссии, которая будет сопровождать процесс передачи дел, вверенных увольняемому главного бухгалтеру.

По результатам проведенной  инвентаризации будет составлен акт, обязательный для ознакомления и подписания всеми сторонам, в том числе и бывшим главным бухгалтером.

Приказ

Приказ об увольнении издается по стандартной форме Т-8, которая применяется при увольнении любого сотрудника.

В нем отображается информация относительно работника, с которым прекращаются трудовые правоотношения, а также указываются основания.

В документе в обязательном порядке должна быть указана дата расторжения договора. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом, а в случае его отказа от подписи — составить соответствующий акт.

Запись в ТК

При увольнении сотрудники отдела кадров обязаны заполнить и выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день.

В документе содержится информация, по каким основаниям были прекращены трудовые правоотношения, а также дата увольнения. Трудовая книга должна быть выдана лично сотруднику, а в случае его отсутствия – должно быть направлено уведомление о необходимости явиться на предприятие для получения документов.

Выплаты

Любой увольняемый главный бухгалтер должен знать, каких и сколько должен работодатель осуществить выплат.

Выплаты при увольнении:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Какая может быть ответственность после увольнения

Увольнение главного бухгалтера на крупных предприятиях может сопровождаться длительной процедурой инвентаризации передаваемых документов, которая не всегда укладывается в двухнедельный срок.

Если работодателем были выявлены факты противоправных действий , либо деяний, повлекших причинение материального вреда, то уволенный сотрудник в любой момент может быть привлечен к ответственности.

Иногда дело ограничивается гражданским процессом, а если речь идет о финансовых или экономических преступлениях, то не исключена возможность наступления уголовной ответственности, тем более, если увольнение главного бухгалтера связано с утратой доверия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-uvolnenija-glavnogo-buhgaltera/

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон (порядок, выплаты, компенсации)

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

При увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон необходимо действовать в порядке, установленном законом, перечислить сотруднику положенные выплаты и компенсации, а также должным образом оформить освобождение должности, чтобы избежать проблем и судебных споров в дальнейшем. 

Главный бухгалтер – это ключевой работник предприятия, на плечах которого лежит большая ответственность. При его увольнении зачастую используется основание – соглашение сторон, поскольку это довольно мирная процедура, и она не портит репутацию ни сотруднику, ни предприятию, если оформить ее в рамках закона.

Законодательство не предусматривает особого порядка этого сотрудника, должностные полномочия снимаются Бухгалтерруководством предприятия.

Но при ликвидации взаимных обязательств между сторонами следует учесть возможные проблемы и правильно оформить процедуру, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Нюансы и особенности увольнения ведущего специалиста связаны с ответственностью, которой наделяет его должность и последствиями, которые могут вызвать ошибки при разрыве контракта.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения и правовая база, регулирующая увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Трудовой Кодекс, регулирующий отношения между сторонами во взаимных обязательствах сотрудника и работодателя, уделяет внимание и увольнению по соглашению сторон.

Статья 77 устанавливает возможность прекратить трудовую деятельность по данному основанию.

В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.

Для увольнения главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон, необходимо согласие обоих участников трудовых отношений. Исполнение взаимных обязательств не может прекращаться по такому основанию, если работодатель или работник не согласен с таким порядком.

В случаях, когда на прекращении действия договора настаивает сотрудник, а руководство предприятия не готово идти навстречу, он может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию.

Работодатель более ограничен в этой части взаимоотношений, он не может запретить работнику освободить занимаемую должность, и при необходимости заменить его может это сделать только при наличии оснований, регламентированных ТК РФ.

По договоренности сторон действие договора может быть прекращено в любое время, независимо от того имеет он срок или заключался на неустановленный временной период. Инициатором может выступать любой участник отношений как письменно, так и устно.

Всю процедуру желательно документировать во избежание возникновения претензий впоследствии и необходимости доказывать свою правоту в судебном порядке, поэтому и желание заключить соглашение об увольнении предпочтительно формулировать в письме-уведомлении.

Каждая сторона может руководствоваться своими причинами при заключении соглашения, их можно не указывать в тексте соглашения, поскольку законодательство этого не требует.

При увольнении главбуха по данному основанию не действует правило об обязательной двухнедельной отработке, поскольку стороны самостоятельно выбирают дату сложения полномочий.

 Главное, они должны учитывать время на передачу дел и приведение в порядок отчетности.

Порядок проведения процедуры

Прекращение взаимных обязательств по данному основанию может быть выгодно обеим сторонам, поскольку позволяет сложить полномочия сотрудника без аргументации причин и предполагает мирное решение вопроса.

Правильный подход и оформление действий позволяет минимизировать риск возникновения претензий.

При использовании данного основания для ликвидации взаимных обязательств сторонам следует придерживаться следующего алгоритма:

  • Сторона, желающая прекратить действие трудового контракта по данному основанию, направляет в адрес другого участника письменное уведомление. Инициировать процедуру можно и устно, законодательство этого не запрещает.
  • Стороны путем переговоров достигают консенсуса по основным условиям увольнения в рамках действующего законодательства.
  • Заключают соглашение в письменном виде и подписывают его.
  • Руководитель издает приказ о передаче дел новому сотруднику.
  • Главный бухгалтер передает дела.
  • Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника.
  • В трудовую книжку главбуха вносится запись со ссылкой на основание.
  • Работодатель рассчитывается с сотрудником.

Законодательство не предусматривает унифицированной формы для соглашения. Оно может оформляться в виде отдельного документа или заявления сотрудника с резолюцией работодателя. Стороны должны договориться и отразить в соглашении следующие моменты:

  • Основание увольнения со ссылкой на статью.
  • Дату сложения полномочий сотрудником.
  • Дату составления соглашения.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.

Стороны могут указать условия увольнения сотрудника, не противоречащие положениям действующего законодательств. К примеру, обязанность передачи дел новому главному бухгалтеру и срок для этой процедуры.

Важно! Увольняясь по соглашению сторон, сотрудник должен помнить, что ни он, ни работодатель не сможет изменить условия документа после его подписания в одностороннем порядке.

Как правило, соглашение составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. После исполнения всех обязанностей сотрудником работодатель оформляет приказ об увольнении.

Для этого документа также нет установленного законом образца. На практике приказ оформляют по форме Т-8.

Сотрудник кадрового отдела вносит запись в трудовую книжку главбуха с формулировкой «уволен» и ссылкой на статью, которая является основанием прекращения отношений.

Порядок передачи дел

Следует отметить, что законодательство не устанавливает императивных требований к процедуре передачи дел главным бухгалтером. Поэтому работодатель вправе установить свой порядок в локальном нормативном акте. Как правило, при проведении данной процедуры необходимо сделать следующее:

  • Проверить состояние бухгалтерского учета на предприятии.
  • Проверить кассу и учет средств организации.
  • Отследить состояние расчетов с контрагентами.
  • Зафиксировать результат проверки учета основных средств предприятия.
  • Узнать состояние расчетов по всем уровням налоговых отчислений и исполнение обязательств по иным обязательным платежам.
  • Провести инвентаризацию материальных ценностей, сверить отчетность со сведениями, предоставленными другими материально ответственными лицами.
  • Передать текущую и архивную бухгалтерскую документацию за пятилетний период.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-soglasheniyu-storon-poryadok-vyplaty-kompensatsii.html

Увольнение главного бухгалтера

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

Все финансовые операции и сделки, совершаемые на уровне отдельного предприятия, находят отражение в учете и отчетности. Их регистрацию осуществляет принятый на работу по найму главный бухгалтер.

Этот работник обладает двойственным положением: с одной стороны, он является самым обыкновенным наемным сотрудником, а с другой – имеет широкий доступ к важной информации. Именно поэтому порядок увольнения главного бухгалтера предусматривает немало важных нюансов, которые не затрагивают иные категории персонала (№129-ФЗ):

  • Во-первых, наймом и увольнением главного бухгалтера занимается исключительно руководитель компании;
  • Во-вторых, уход главного бухгалтера со своего поста по собственному желанию предусматривает обязательную передачу дел;
  • В-третьих, увольнение главного бухгалтера в 2016 году предусматривает проведение проверки учетных бумаг и отчетности, а также осуществление инвентаризации материальных ценностей предприятия (основных средств, запасов сырья, товаров и др.).

Увольнение главного бухгалтера может происходить по собственному желанию, а также и по инициативе работодателя. Относительно второго случая действует перечень оснований для расторжения трудового договора.

Основания для увольнения

Деятельность главного бухгалтера сопряжена с важной финансовой информацией, которая, как правило, составляет коммерческую тайну организации. Именно поэтому руководству компании важно так уволить главного бухгалтера, чтобы это не отразилось на дальнейшем функционировании предприятия.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – весьма сложная процедура, которая состоит в реализации следующих мероприятий (ст. 80 ТК РФ):

  1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации за две недели до даты фактического расторжения договора;
  2. Если в течение двухнедельного срока компания нашла нового специалиста, то главный бухгалтер имеет право покинуть свое место раньше обозначенного в заявлении срока;
  3. В течение двухнедельной отработки главный бухгалтер передает дела новому специалисту или сотруднику, который временно его замещает.

Если главный бухгалтер увольняется по собственной инициативе, то ни при каких обстоятельствах руководитель организации не имеет права препятствовать ему ввиду того, что нужно сдать отчетность, подготовить годовой баланс и т.п.

Важно рассмотреть особенности увольнения главного бухгалтера, инициируемого работодателем. Для того, чтобы это сделать последнему необходимы достаточные основания, среди которых законодательство допускает:

  1. Переход права собственности на компанию и ее имущество к другому лицу (п.4 ст. 81 ТК РФ);
  2. Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины при наличии документальных подтверждений в виде выговоров и замечаний (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  3. Принятие решения, лишенного оснований, которое повлекло за собой утрату или сокращение имущества компании (п.9 ст. 81 ТК РФ);
  4. Ликвидация бизнеса (полное прекращение деятельности организации);
  5. Несоответствие занимаемой должности, которое было определено по результатам прохождения сотрудником аттестации;
  6. Грубое нарушение трудового распорядка (прогул, присутствие на работе в состоянии опьянения и др.);
  7. Совершение хищения или умышленная порча имущества компании;
  8. Нарушение правил охраны труда, которое привело к неблагоприятным последствиям или сформировало условия для их возникновения;
  9. Виновные деяния работника, которые привели к утрате к нему доверия со стороны руководства компании;
  10. Передача руководителю или владельцу бизнеса умышленно подложных бумаг при подписании трудового договора;
  11. Разглашение тайны, которая защищается в законном порядке (коммерческой, государственной, служебной).

Следует определить некоторые нюансы применения основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе нанимателя:

  • Во-первых, коммерческой тайной является не та информация, которая содержится в учредительных документах и финансовых отчетах; это сведения об особых технологиях, рабочих приемах, выяснение которых конкурентами нанесет вред функционированию организации;
  • Во-вторых, если происходит увольнение бухгалтера по статье 81 пункт 4, то новый владелец компании (бизнеса) имеет право прекратить трудовые отношения с работником в течение 3-х месяцев с момента перехода прав собственности;
  • В-третьих, когда руководитель требует ухода главного бухгалтера по причине принятия им неверного решения, потребуются реальные доказательства того, что оно привело к неприятным последствиям.

Следует отметить, что по сокращению штата бухгалтеров увольняют крайне редко: даже если компания свела свою деятельность к минимуму, ей потребуется лицо, которое будет вести учет, начислять налоги и составлять отчеты.

Существует несколько дополнительных оснований для того чтобы прекратить трудовые отношения с главным бухгалтером:

  1. Истечение срока контракта, поскольку российское законодательство не исключает возможности заключения срочного трудового договора с этой категорией работников (ст. 59 ТК РФ);
  2. Перевод самого специалиста с его согласия на работу в другую организацию или в иное подразделение этой же компании;
  3. Отказ бухгалтера работать на предприятии после смены его собственников или реорганизации (это основание сродни уходу по собственному желанию);
  4. Отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с перемещением предприятия в иной регион.

В случае, если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то уведомление об увольнении главного бухгалтера должно быть оформлено не позднее, чем за две недели до его фактического ухода.

Компенсация

Главный бухгалтер, несмотря на свое особое положение в фирме, все же выступает ее наемным работником, а значит вправе рассчитывать на получение обязательных денежных компенсаций по результатам увольнения.

Во-первых, выплаты при увольнении главного бухгалтера по его собственной инициативе включают (ст. 178 ТК РФ):

  • Не выплаченную ранее зарплату за отработанную часть месяца (включая обязательную отработку в течение двух недель);
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Премиальные выплаты, если таковые были начислены сотруднику, но не выплачены ранее.

Во-вторых, если главный бухгалтер покидает организацию по причине ее ликвидации или сокращения штата, то руководство фирмы обязано выплатить ему выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Это правило распространяется только на руководителей компании, их заместителей и главных бухгалтеров.

В-третьих, расчет компенсации при увольнении главбуха, осуществляющего свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним регионах осуществляется так (№117-ФЗ): среднемесячный заработок умножается на шесть (усредненный коэффициент).

В-четвертых, если бухгалтер покидает компанию в связи с призывом на военную службу, по факту отказа от перевода в другую местность или в иное подразделение, или вследствие выявленного несоответствия занимаемой должности, то выходное пособие будет выплачено в размере одного среднемесячного оклада.

И наконец, если главный бухгалтер покидает организацию в связи с нарушением правил трудового распорядка и разглашением коммерческой тайны, то выходное пособие не выплачивается.

Увольнение главного бухгалтера – процесс, требующий соблюдения значительного числа важных формальностей, поскольку этот сотрудник имеет доступ к широкому массиву важной для компании информации. К тому же его уход не должен привести к временной остановке функционирования бухгалтерии компании.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera/

Увольнение главного бухгалтера ТК РФ в 2019 году

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.

Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности.

Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

К содержанию

Увольнение главбуха по инициативе работодателя

На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

  • – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
  • – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
  • – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
  • – несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
  • – смена собственником имени организации;
  • – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
  • – прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
  • – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
  • – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
  • – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
  • – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
  • – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
  • – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

  • он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
  • сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
  • согласно требованиям должностных лиц государственных органов.

К содержанию

Передача дел главного бухгалтера при его увольнении

После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

  1. руководитель;
  2. лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
  3. новый главный бухгалтер.

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.

К содержанию

Компенсация после увольнения

Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-s-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон предусматривается положениями действующего законодательства. В нем отражены нормы относительно положенных выплат, порядка оформления документации при прекращении трудовых отношений и прочее. Если указанные положения не соблюдаются – может возникнуть конфликт, который разрешается в судебном порядке.

Процедура

Выгода от расторжения договора может быть для двух сторон. Чтобы риск образования претензий был минимальным, следует соблюдать установленный законом порядок. Учитывать требуется такой порядок:

  1. Лицо, которое желает прекратить трудовую деятельность, направляет второй стороне уведомление. Стоит обратить внимание, что форма выражения может быть устной.
  2. Проходят переговоры сторон относительно прекращения отношений. Учитываются положения законодательства.
  3. Составляется договор, который подписывается всеми участниками.
  4. Издается приказ, который отражает передачу дел новому сотруднику.
  5. Передаются дела.
  6. Издается приказ об увольнении.
  7. В трудовой книжке отражается информация относительно увольнения.
  8. Выплачивается выходное пособие.

Форма указанного соглашения не закреплена законодателем. Образец соглашения разрабатывается каждым предприятием отдельно. Данный документ должен отражать следующие моменты:

  • основание, по которому производится прекращение отношений;
  • день, когда трудовая деятельность прекращается;
  • дата составления акта;
  • сведения о сторонах;
  • реквизиты рассматриваемого документа.

Образец соглашения о расторжении трудового договора  с выплатой компенсаци

Если условия, способствующие увольнению, не противоречат законам – они отражаются в соглашении. Примером является обязательства, связанные с передачей дел, прописывается период, в течение которого такая процедура реализуется.

Стоит учесть, что после подписания документа стороны не имеют возможности внести в него коррективы в одностороннем порядке. Соглашение составляется в двух экземплярах. Вопрос с выплатой компенсации решается в каждом конкретном случае индивидуально.

Как передают дела

Посредством локальных актов может решаться вопрос относительно передачи дел главбухом. Это связано с тем, что рассматриваемый  вопрос не урегулирован законодателем. Согласно общим положениям, при реализации процесса потребуется сделать:

  • провести проверку относительно бухгалтерских счетов компании;
  • учесть средства организации;
  • проверить кассу;
  • заняться отслеживанием расчетных операций;
  • ознакомиться с состоянием расчетов относительно налогов;
  • узнать, исполнены ли прочие обязанности;
  • провести процедуру инвентаризации для ценностей, носящих материальный характер;
  • реализовать сверку отчетности;
  • передать документы за прошедшие пять лет (касается архива и бухгалтерии);
  • составить акт по итогам проведенных мероприятий.

Рассматриваемый процесс требуется не только новому сотруднику, но и тому, кто увольняется. Это связано с тем, что в дальнейшем могут возникнуть спорные ситуации, и ответственность возложена на того, с кем расторгнут договор. Для фиксации результата создается отдельный акт. В законах не закреплена форма и требования к нему. Подписывается он всеми участниками.

Передаются дела новому сотруднику либо лицу, которое назначено для этой цели руководством компании. Документы, которые относятся к разряду бухгалтерских, передаются руководству фирмы, так как за отчетность в сфере финансов отвечает именно директор. Длится это до того момента, пока не назначен новый сотрудник.

Соглашением охватывается срок, в течение которого должна быть реализована такая процедура. Если сложилась ситуация, что срок определен неверно, и передать дела за это время не удалось – руководство не имеет возможности задержать процесс увольнения, так как положения договора меняются только при согласии двух сторон.

Следует учесть, что привлечение к ответственности главбуха после прекращения отношений возможно при условии, что результат передачи дел фиксировался отдельным актом. В противном случае доказать вину не удастся.

Под властью
Добавить комментарий